多样性、股票 & 包容

作为一所进步的学校而建立, 自1935年普特尼成立以来,社会公正一直是其核心价值观. 普特尼致力于建立一个尊重和肯定每个成员的包容性社区, 尊重他们种族的多样性, 种族, 国家的起源, 宗教, 性取向, 性别认同与性别表达, 以及社会经济地位. 365bet体育继续建立一个教育计划,承认和重视365bet体育社区和世界的许多人和观点. 365bet体育认识到,在建立这样一个共同体的过程中可能会出现冲突, 但365bet体育将这些可能的冲突视为增长的机会, 为了开诚布公的交流, 为了学习. 通过365bet体育对多样性的承诺, 股本, 普特尼学校为学生作为世界公民将面临的挑战和选择做好准备.

365bet体育力求确保学生学校生活的各个方面——包括招生, 课程, 住宅生活, 晚上艺术, 体育运动反映了365bet体育对多样性的承诺, 股本, 和包容, 这些措施将得到认真评估和积极支持.

365bet体育认识到,365bet体育的学校和学生生活在一个不断变化的世界, 这是365bet体育的理解, 以及支持, 多样性, 股本, 包容性将会增长和发展.

所有教职员工都在努力理解致力于反种族主义意味着什么, 特别是反对黑人, 365bet体育认识到,作为一个机构,365bet体育必须做得更多.

学生和学生多元化委员会工作

课程

教师 & 工作人员

校园活动

  • 主讲人:Arshay Cooper,作者, 最美的事
  • 奥拉朱旺Rahim、演说家、教育家 & 倡导致力于打造健康、欢乐的社区 & 验收.

即将到来的活动,编程 & 2020年秋季工作

  • NAIS气候调查(定于11月初进行)
  • BIPOC家庭Zoom会议
  • 工作人员 & 兼职培训
  • 系列电影
  • 对话的夜晚
  • 学校审核

多样性、公平、包容 & 课程中的公正 

课程

  • 突出课程规划,365bet体育将“工作”的多样性, 股本, 学生学习的包容与公正 
  • 通过在365bet体育的教师中增加种族和民族的代表,努力实现反种族主义的未来, 教职员及学生团体, 并继续建立一个多样化的, 包容和公正的社区
  • 定义反种族主义学校的意义,并确定支持这些努力的当前课程
  • 在2021-2022年的课程中增加了两门新的反种族主义课程:种族研究和社会变革哲学 

专业发展

  • 与博士进行3个工作坊. 莉莎Talusan
  • 教师/员工工作组完成21天种族平等和包容挑战
  • 有色人种大会(NAIS) 
  • 2021年夏季-公平剧本:将学校文化从言语转化为行动 
  • 规划DIEJ的员工和兼职专业发展(2021年夏季)
  • 教职员暑期读书会

战略规划

  • 制定种族策略 以及学生和成人社区的社会经济多样性,以反映美国的平均水平.S. 人口
  • 培养有关种族的技能和知识, 白人至上主义和反种族主义
  • 正式审查社区和招生的多样性, 每年招聘和保留结果
  • 为多样性建立问责制, 股本, 员工和项目评估系统的包容性增长和绩效
  • 投入财力和时间对员工进行全面的反种族主义培训
  • 把种族平等作为一个透镜,通过它来看待整个机构并做出决定 
  • 在多样性主题上为持续的员工专业发展制定要求, 股本, 以及以发展反种族主义教师和课程为重点的包容性 
  • 继续为代表性不足的群体成员创造亲和空间,以促进支持和联系. (在普特尼,地方和全国会议上) 

 

董事会和战略计划DEI目标

In 2026, 帕特尼将是一个多元化的社区, 语言, 种族差异将得到培养和庆祝. 学校文化将是一种好奇, 沉思, 参与与对话, 培养出能够跨种族合作的毕业生, 阶级和文化差异.

 完整的10年愿景声明

多样性和文化流利性

365bet体育将继续在校园开展文化融合和社会公正教育. 365bet体育需要足够的校外机会,让学生在跨文化能力方面满足新的毕业要求.  

校董会:

  • 在董事会职位描述中增加受托人的职责,以支持校园的多样性和公平.

管理:

  • 将365bet体育的课程和校园文化中的多样性和文化流畅性映射出来
  • 建立基于恢复性司法解决冲突方法的冲突解决系统
  • 为所有学生提供校外跨文化的机会
  • 为国际学生提供家庭住宿计划  

目标: 

  • 重新修订DEI的使命声明,明确包括反种族主义
  • 写一套反种族主义的期望/态度,让未来的董事会成员在加入前承诺
  • 在董事会运作和文件中加入反种族主义语言
  • 在董事会运作中寻找并询问/修复排他性和不透明的系统
  • 展望未来BIPOC董事会成员
  • 担任学校的形象大使
  • 建立校友和家长联盟,支持学校在DEI方面的努力 

2018年起:

  • 为校友周末举办多元化与包容性研讨会  
  • 明确优先考虑DEI工作中的美国黑人经验(通用设计原则)
  • 共同为学校创建#BLM声明
  • 争取DEI总监职位 
  • 向董事会介绍潜规则 
  • 向董事会介绍股权vs. 平等
  • 修改DEI的使命声明 
  • 从“多元化委员会”更名为“多元化、公平和包容委员会”

                       

下一步(或正在进行中):

  • 组织正在进行的明矾PoC公共论坛/会议(作为亲和空间和一些与行政团队的会议)
  • 董事会成员的反种族主义读书俱乐部
  • 检查财务政策(招生和发展费用的支出),以便与DEI的使命声明保持一致
  • 创建彩色明矾/彩色学生连接程序
  • 白人至上主义研讨会 
  • 为班级秘书和代理人倡导定期更新错误行为, 尤其是在反种族主义方面, 包容, 并呼吁董事会成员

 

多元化、公平和包容主任

  • 评估学校文化、学生和成年人
  • 在DEI专业发展方面与学院院长合作
  • 与教务长一起进行学生编程工作
  • 与教师和部门负责人合作开发课程
  • 举办学生领袖工作坊:适应与适应. 归属感
  • 支持学生在Brattleboro青年气候大会上就气候正义和种族正义的交集发表演讲 
  • 与BIPOC学生一起参观马萨诸塞州、康涅狄格州和纽约州的大学 
  • 支持学生主导的关于微观(宏观)攻击的讨论/亲和空间
  • 组织学生DEI学习,如菲利普斯埃克塞特的社会正义领导学院
  • 组织MLK 2020 车间产品-34个工作坊(教师和学生开发)
  • 发起民事异议会议 

 

  • NAIS AIM调查和DEI审核: 2020-2021年普特尼社区报告. The audit will include information and updates on the following (sample topics): Recommendations; discipline and bias; 多样性 and hiring; affinity groups; residential program; 课程 and program; infrastructure; implicit bias
  • 为BIPOC学生家庭组织持续的公共论坛/会议
  • 制定包括学生在内的微侵犯行为“报告”协议, 教师, 以及员工访问
  • 要求每年对教职员工进行多元化、公平和包容的专业发展.
  • 要求班级代理和秘书的发展/校友办公室每年更新DEI的努力和进展,以及其他Putney优先事项(环境行动主义)的努力和进展, 社会责任投资, 参与当地社区和国际社会, 对权力说真话, 放大被压抑的声音, 等).
  • 继续探索和应对挑战,以支持和留住有色人种教师
  • 列出进入普特尼的障碍,并探索如何打破普特尼的障碍,特别是包括来自目前代表性不足社区的学生申请人
  • 创建一个校友公平和包容参与委员会,公开校园内正在发生的工作,并帮助告知关键工作. 
  • 支持教师作为教师的进一步专业发展, 顾问, 家里的父母, 以及教练加强他们与有色人种学生的合作和支持.
  • 继续为学生、校友和家庭识别、创建和支持亲和空间.

 

学生多元化委员会

  • 促进关于交叉性的教育,以维持和形成一个包容和安全的普特尼环境
  • 支持校园内外不同种族的不同身份, 包括但不限于:LGBTQ+社区, 宗教, 灵性, neurodivergence, 残疾和更多
  • 鼓励尊重学生和教师之间的分歧和对话,以改善365bet体育自己和社区
  • 帮助拆除山上和山上的主义
  • 成为一种资源,使社会可以接触到更好的了解

  • 与公平和包容主任密切合作,以获得和解决普特尼的多样性问题, 并相应地组织活动
  • 为不同身份的学生(如有色人种学生)协调和运行两周的亲善会议, 光谱, 国际学生
  • 计划,准备和运行多个所有的学校活动
  • 召开关于社会问题的全校会议. 此外,与各种学生领导小组合作, 例如:校长, 光谱, 国际大使, 和可持续性, 为了主持协作会议
  • 在大会上就重要的社会问题作报告, 时事, 或者任何社区应该知道的重要事情.
  • 运行帕特尼正义的Instagram账号.

  • 学生们参加了菲利普斯埃克塞特大学的社会正义领导学院
  • MLK 2020(在社区度过的一天-学习,伸展和实践)
  • 多元化,公平 & 高中虚拟聚会
  • 组织MLK 2020 车间产品-34个工作坊(教师和学生开发)
  • 学生主导的关于微观(宏观)攻击的讨论/亲和空间

 

课程

普特尼核心 概述了学生在普特尼学习的学术目标.  有7个 throughlines,定义了跨学科的基本知识和技能.  第一条主线是: 

道德、文化 & 社会正义视角:理解每个学科中提出的问题的伦理含义. 理解所有领域都可以通过不同的文化镜头来看待, 并欣赏其他观点的价值. 理解社会正义的复杂性. (标题)

社会公正和种族问题贯穿整个课程, 在这些课程中特别强调:

      • 自然世界中的人类(九年级综合课程)
      • 社会契约(十年级历史)
      • 美国研究(11年级人文学科)
      • 所有数学课程中的金融知识与现实
      • 表达你的意思(写作)
      • 女权主义观点(选修课)
      • 世界语言课程

最近的项目周小组包括:

  • 面对白度
  • 从头开始
  • 边境的链接
  • 《社会建构与性别历史

  • 多元化,公平 & 包容
  • 白人会议期间教学
  • 佛蒙特州图书馆的多样性和包容性
  • 有色人种会议
  • 灯塔学院种族与阶级研讨会
  • 社会公正调解
  • 研究入学中的公平实践:探索隐性偏见
  • DEI暑期工作小组

 

关于校园学生和成年人多样性的信息

有色人种的住校教员和宿舍负责人:8人

 

 

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